Vi er Cookiebot by Usercentrics

Vi tror på, at vi er bedre sammen. Vi er godt klar over, at vi muligvis er hurtigere hver for sig, men sammen kan vi nå længere. Det er en af vores største styrker, da vi er drevet af samme mål, mission og formål.

Vi tænker “VI” frem for “MIG” og arbejder som ét team. Vi har tillid til, at alle udfører deres arbejde, og alle får mulighed for at udvikle færdigheder, optjene erfaring og modtager de oplysninger, de skal bruge for at udføre deres arbejde. Vi beskytter og støtter hinanden i de svære tider. At bede om hjælp er altid noget, vi hilser velkommen, og er et tegn på, at et team fungerer godt.

Vi fremmer samarbejdskultur og åben kommunikation. Vi er altid glade for at dele viden, og feedback er altid velkommen og gives på en respektfuld måde. At høre forskellige synspunkter og perspektiver hjælper os med at genoverveje og ændre vores egne perspektiver og træffe mere inkluderende beslutninger for vores virksomhed og kunder.

Folk bør føle, at de hører til kulturelt og socialt. Vi er en mangfoldig gruppe med en bred vifte af sprog, nationaliteter, identiteter, overbevisninger og erfaringer. Cookiebot™ er lig med sikre omgivelser. Alle bør føle, at de helt og aldeles velkomne og værdsatte.

Vi fejrer alle succeser. Vores egne, vores teammedlemmers og hele virksomhedens. Vi arbejder hver dag på at skabe et sikkert miljø, hvor vi stoler på hinanden og kan forvente at få en retfærdig behandling. Vi passer på hinanden både som kolleger og som mennesker. Vi gør vores bedste for at respektere andres behov og værdier ved at udvise empati over for hinanden.

Vi gør en indsats for at lære vores kolleger at kende, hvilket forbedrer kommunikationen og gør arbejdet sjovere. I sidste ende handler det om mennesker.

Vi mener, at den bedste måde at lære og vise lederskab på er ved at være et godt eksempel og gennem interaktioner. Vi bestræber os på at inspirere andre med vores vision og engagement. Vi forventer lederskab fra teamledere, ledelsen og ledere. Men at være en leder eller gøre brug af lederevner er ikke kun en titel. Vi kan alle bruge lederevner i vores arbejde, give næring til dem, der ønsker at lede, og fejre kolleger, der tager ejerskab.

Vi sætter pris på folks ekspertise og det at tage initiativ og skride til handling for at gavne virksomheden, uanset om der er tale om store armbevægelser eller de små ting, der sikrer, at tingene bliver gjort. Vi er klar over, at ledere også er medlemmer af teams, og vi værdsætter menneskelighed, mod, ydmyghed, åbenhed og nysgerrighed. Vi som ledere er åbne for teamets idéer. Vi forstår teamets motivationer og går foran med et godt eksempel for at nå teamets mål.

Vi arbejder på at udvikle færdigheder, styrke selvtilliden og øge ansvarligheden hos alle. Vi træffer beslutninger, som nogle gange er ubehagelige, men nødvendige. Vi handler hurtigt, men ikke impulsivt for at træffe gode beslutninger og gøre det muligt for alle at fortsætte med at gøre fremskridt. Lederskab kræver ærlighed, og ledere skaber et tillidsfuldt miljø ved at erkende deres fejl eller dårlige beslutninger, så kolleger kan se, at det er i orden ikke at ramme plet.

Vi sætter pris på en dedikeret indsats for at gøre det muligt for teams at udføre deres bedste ved at skabe og opretholde et miljø med stor tillid og støtte, hvor stress håndteres med det samme og med omsorg. Vi er til stede – fysisk eller virtuelt – for vores teams og støtter op om dem.

Godt lederskab afspejles i et fantastisk team. Lederskab betyder at teammedlemmer opfordres til og støttes i at vokse, personligt og professionelt, som når det er tid at tage vokse sig ind i nye roller.

Vi ved, at succesfulde datastyrede forretningsaktiviteter og brugernes privatliv ikke modarbejder hinanden – de er symbiotiske. Vi ønsker, at både vores virksomhed og vores vision skal føre an globalt og at fornyelse skal ske med et formål, så vi kan opbygge en verden, hvor privatlivets fred muliggør et blomstrende digitalt økosystem.

Vores innovation er fokuseret på at løse reelle problemer på lang sigt for virksomheder og forbrugere og på at være klar over, hvorfor vi løser dem. Hvis man ved “hvorfor” bliver “hvordan” og “hvad” nemmere. Vores mission er at levere løsninger, der hjælper folk med at tage kontrol over deres data og gøre det muligt for virksomheder at vokse på en bæredygtig måde.

Vi lytter til kundeemner, kunder og markedet, men de driver ikke vores forretning – det gør vi. Innovation kan være stor eller lille. Validering og test af ideer og forbedring er vigtigere end ideens størrelse eller potentielle vigtighed. Enhver idé er værd at overveje, og nye ideer og innovation kan komme hvor som helst fra og fra hvem som helst. Sammen finpudser vi dem for at skabe noget fantastisk.

Vi ved, at idéer uden handling er meningsløse. Form din idé, kommuniker den, valider den og sæt handling bag den. Vi sætter spørgsmålstegn ved planer og ideer med udgangspunkt i vores vision. Vi spørger jævnligt, hvorfor vi gør som vi gør Hvilket nyttigt formål tjener det? Hjælper det på kort eller langt sigt? Hvem skal det hjælpe? Vi ønsker at fornyelse skal ske med et formål, så vi kan opbygge en verden, hvor privatlivets fred muliggør et blomstrende digitalt økosystem.

Det, vi tror på, skinner igennem alle dele af vores forretning. Uanset om det handler om at arbejde med kundeemner, give support til kunder, skabe budskaber eller fornyelse af nye funktioner eller produkter. Det er umuligt at lade som om. Beskyttelse af privatliv er vores vision og mission, ikke blot en softwarefunktion.

Vi står bag det at skabe teknologi og løsninger til fremtiden og det at være en stærk stemme, der leder udviklingen af dataprivatliv i områder lige fra forbrugeruddannelse til lovgivning. Vi ved, at vi gør et bedre stykke arbejde, når det, vi arbejder på, giver mening og gør en forskel i verden.

Når man er passioneret om det man arbejder med, kan det nogle gange blive lidt kaotisk. Vi er ambitiøse og fremmer innovation, risikovillighed og en kontinuerlig stræben efter succes. Nogle gange ser det lidt rodet ud, men det er sådan, vi ved, at vi er på rette vej. Vi ved, at vi er i stand til at gøre en forskel, så vi gør os selv nyttige og arbejder på at få det til at ske.

Vi er lige så optagede af vores kunder som vores egne teammedlemmer, og vi udvikler produkter, som vi også selv ønsker at bruge. Vi opbygger velsmurte, integrerede partnerskaber og langsigtede relationer – ikke kun salgstransaktioner.

Vi udvikler med hensigt og formål og ved, at nogle ting tager sin tid, før de virker som ønsket. Vi vokser med et øje på omsorg og for at gøre ting bedre. Vi leverer nødvendige løsninger og konstruktive vejledninger til kunder og markedet.

Vi sælger til kunder med det formål at opbygge langsigtede og gensidigt fordelagtige relationer. Vi har et ansvar for at gøre vores bedste, når det kommer til at muliggøre vores kunders succes. Den mest bæredygtige tilstand er autenticitet. Vores teams, vores produkter og den service, vi leverer, er altid autentiske, så de er bæredygtige på lang sigt.

Vi tror på ligevægt, så vi ønsker at dele det, vi har, og give tilbage, uanset om der er tale om hårdt arbejde, vidensdeling eller økonomiske bidrag. Vi værdsætter mennesker, der trives, i vores virksomhed og uden for den, samt blomstrende lokalsamfund og en sund planet. Derfor bekymrer vi os om hinanden, vores kunder og planeten, og vi melder os frivilligt til at hjælpe, hvor det er nødvendigt. Vi ved, at forandring starter hos os.

Alle er forskellige. Alle medbringer forskellige perspektiver og erfaringer til deres arbejde, og de er alle værdifulde. Vi er globale på alle niveauer, og vi arbejder for et globalt publikum og marked.

Vi ved, at vores forskelligheder kan afstedkomme udfordringer, og vi forpligter os hver dag til at acceptere, at vi ikke er ens, lære om vores særegenheder og finde ud af, hvordan vi bruger disse færdigheder, erfaringer og perspektiver til at styrke vores teams og få os til at arbejde bedre sammen.

Vi værdsætter åbenhed over for forandringer og at lære nye ting, og vi forstår, at vi aldrig vil holde op med at lære både i relation til vores virksomhed og til verden. Det er ikke meningen, at mangfoldighed skal tolereres, men derimod fejres og på en daglig basis. Det er, når du kommer i kontakt med noget, du ikke kender, eller når du er ude af din komfortzone, at udviklingen starter.

Vi byder alle velkommen, præcis som de er. Vi betragter Cookiebot™ som en smeltedigel, hvor vi kombinerer alles baggrunde og forenes af de fælles værdier, som repræsenterer Cookiebot™. Vi handler med empati og venlighed, uden at dømme andre og støtter op om hinanden. Vi går ind for et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsat og behandlet på lige fod. Vi værdsætter respekt, tillid og evnen til konstruktivt at være uenige.

Vi ved, at vi hver især har et ansvar for at gøre en indsats for at lære og forstå, hvem andre er, og hvorfor de gør, som de gør. Vi fokuserer på idéen, handlingen eller budskabet snarere end på, hvad vi ville have gjort anderledes. Vi stræber efter retfærdighed frem for lighed. Retfærdighedsprincippet giver alle adgang, til hvad de har brug for til at få succes, og dette varierer fra person til person. Der tages udgangspunkt i, at ikke alle begynder på lige fod. Ifølge lighedsprincippet vil alle opnå de samme resultater, hvis de bliver givet de samme muligheder, hvilket ikke altid er sandt.

Vi ønsker ikke, at det skal være meget sværere eller meget mere risikabelt for nogle mennesker at udvise mod. Vi ønsker, at folk skal føle, at de hører til kulturelt og socialt. Vi er en mangfoldig gruppe med en bred vifte af sprog, nationaliteter, identiteter, overbevisninger og erfaringer. Det er også en stor styrke, da det giver grobund for kreativitet og udnytter vores gruppes maksimale potentiale.

Hver enkelt af os er unik og har samtidig meget til fælles med andre i virksomheden, hvilket fremmer empati. Vi ønsker, at alle skal føle sig helt og aldeles velkomne og værdsatte. Vi skaber sikre omgivelser, hvor vi alle kan være forskellige slags mennesker.